Иногда слышу фразы:
«Эта вакансия висит на сайте уже три
недели, что не могут до сих пор найти
сотрудника?», «Два месяца назад они уже
искали себе человека на эту должность.
Значит у них текучка...». Далеко не всегда, наличие вакансии «долгожителя»,
свидетельствует о проблемах в кампании
работодателя.
О причинах появления
вакансий «долгожителей», привожу хорошую
статью с портала rabota.ua.
Почему вакансия повторяется?
Вы в поисках работы
тщательно мониторите вакансии на
порталах и обнаруживаете странную
закономерность - некоторые вакансии
«живут» на них очень долгое время. И,
если поначалу вакансия еще вызывает
неподдельный интерес у соискателей, то
повисев с полгода - уже только вопросы
к компании-работодателю. Один из них -
неужели невозможно за полгода закрыть
вакансию?
Давайте рассмотрим
подробнее причины и поводы «зависания»
вакансии на портале.
1. Вакансия действительно
открыта. Идет поиск, проводятся
собеседования - медленно, но верно.
Возможен вариант, когда собеседования
многоступенчатые или собирают группу
для группового собеседования (например,
на продавцов или операторов). Еще одна
причина - загруженность непосредственного
руководителя, который тоже принимает
участие в подборе. Чем выше должность,
тем сложнее вклиниться в расписание,
проверено на собственном опыте.
2. Вакансия открыта, но в
нее внесены коррективы - например, искали
продавца с опытом работы от года, не
нашли и снижают требования до «без опыта
или с опытом работы от полугода». При
этом название вакансии остается тем
же, и соискатель может подумать, что это
та же вакансия.
3. Вакансия открыта такая
же, но не та же. Пример - отдел продаж
большой компании или контакт-центр.
Пока искали замену Маше, Саша решила
уйти в декретный отпуск, вышла замуж в
другой город или просто нашла другую
работу. Результат - вакансия на сайте
«висит» та же, а рабочее место другое.
4. Вакансия приостановлена,
но на сайте висит - выбранный кандидат
вышел на работу на испытательный срок,
но рекрутер подстраховывается, размещая
ее еще на месяц.
