Адаптация — это
процесс взаимного приспособления
работника к организации и организации
к работнику. Обычно большинство новых
сотрудников, приступая к деятельности
на новом рабочем месте или приходя в
новую организацию, стараются проявить
себя с положительной точки зрения.
Однако трудовая деятельность на новом
рабочем месте может быть сопряжена с
негативными моментами. Рассмотрим
подходы организаций к приему новых
сотрудников, процесс их адаптации и
факторы, которые влияют на успешную
адаптацию на новом рабочем месте.
Формирование персонала
организации предполагает наем новых
работников в организацию. Наем является
достаточно дорогостоящей и длительной
по времени процедурой. К началу работы
организация на приобретение нового
работника затрачивает значительное
количество финансовых и временных
ресурсов.
Адаптация — это
процесс взаимного приспособления
работника к организации и организации
к работнику.
С точки зрения работника,
можно выделить два направления адаптации:
- первичная, т.е. процесс приспособления работников, не имеющих никакого трудового опыта. Как правило, это касается выпускников учебных заведений;
- вторичная, т.е. процесс приспособления работников, имеющих трудовой опыт, но переходящих либо на новое рабочее место, либо в другую организацию.
Обычно большинство
новых работников, приступая к деятельности
на новом рабочем месте или приходя в
новую организацию, стараются проявить
себя с положительной точки зрения.
Однако трудовая деятельность на новом
рабочем месте может быть сопряжена с
негативными моментами. Выделяют следующие
опасения работников, связанные со
страхом потерпеть неудачу на новой
работе:
- боязнь потерять работу (быть уволенным по какой-то причине);
- не суметь завоевать уважение коллег;
- не справиться с новой работой;
- обнаружить недостаток опыта или знаний;
- показаться некомпетентным;
- «не понравится» трудовому коллективу;
- «не возлюбить» трудовой коллектив самому;
- не суметь найти общего языка с руководителем.
Кроме того, необходимость
в управлении процессом адаптации
неоспорима в силу того, что статистические
данные многих организаций говорят об
особо высоком проценте увольнений,
приходящихся на первый месяц работы
новых работников. Также большинство
несчастных случаев приходится на первое
время работы новых работников в
организации.
