Kelly Services: Опыт работы кандидата на 80% определяет его успех трудоустройства.

В среднем по миру всего 20% отдают предпочтение таким факторам, как образование.

Россияне, как и большинство людей в мире, строят свою карьеру, опираясь на накопленный опыт, при этом 55% соотечественников вполне допускают, что в течение ближайших пяти лет они поменяют не только сферу деятельности, в которой трудятся, но и свою текущую профессию. Таковы данные исследования Kelly Global Workforce Index, участие в котором приняли 97 тыс. человек в 30 странах мира, включая 7,5 тыс. – в России.

Ключевую роль в развитии собственной карьеры, по мнению большинства участников опроса, играет накопленный опыт работы: в среднем 80% респондентов в мире отдают ему предпочтение перед таким фактором как базовое образование (20%). В России опыт работы ценен для 81% респондентов и только 17% считают более важным фактором образование (2% затруднились сделать выбор). Однако в разных регионах мира соотношение «опыт работы – образование» в значительной степени отличается: если в странах Азиатско-Тихоокеанского региона опыт работы – доминирующий драйвер карьеры, то в Европе многие полагают, что лучшему развитию их карьеры способствуют знания, полученные в ходе учебы.

Рис. 1. Что оказалось более важным для вашей карьеры – опыт работы или образование в учебных заведениях?

Вполне естественно, что опыт работы респонденты во всех странах мира называют лучшим индикатором таланта человека для потенциального работодателя. В России так считают 54% опрошенных. Вторым по значимости фактором наши соотечественники называют успешные навыки самопрезентации (интервью) – 33%. 11% считают важным наличие рекомендаций, и только 2% полагают, что в первую очередь работодатель обращает внимание на базовое образование.

Подтвердили россияне и свою амбициозность – 85% опрошенных заявили, что стремятся занять на работе руководящую должность. Для сравнения, наименьшие амбиции в этом случае проявляют жители Дании и Германии – быть начальником в этих странах хотят лишь 47% респондентов. Те же, кто не стремиться к карьерным вершинам, объясняют такую позицию неизбежным нарушением баланса «жизнь – работа» (29%), хотят избежать стрессов (22%) или осознают, что у них нет необходимых для этого знаний и навыков (11%).

Больше половины участников опроса в России (55%) допускают, что в течение ближайших пяти лет они могут сменить не только сферу деятельности, в которой трудятся, но и свою текущую профессию.

Главной причиной для радикальных перемен в своей карьере россияне считают потребность в большем доходе – 39%. В своем стремлении зарабатывать больше респонденты в России уверенно опережают все остальные страны – участницы опроса. На втором месте – изменение личных или профессиональных интересов – 29%. Сохранение баланса между трудовой и личной жизнью актуально для 17%. Бесперспективность работы в выбранной профессии/отрасли может подвигнуть на перемены 9%. Еще 2% задумаются о смене карьерного направления из-за проблем в отношениях с руководством.

Рис. 2. Что могло бы побудить Вас сменить профессию/сферу деятельности?

Интересно, что 76% респондентов в России выразили уверенность, что в случае перерыва в работе (отпуск по беременности и родам, болезнь, продолжительный отпуск), они в любом случае смогут возобновить свою карьеру на том же самом уровне.

По информации пресс-службы Kelly Services

Original article: http://www.e-xecutive.ru/news/news_career/1532053/