Почему вакансия повторяется?

Иногда слышу фразы: «Эта вакансия висит на сайте уже три недели, что не могут до сих пор найти сотрудника?», «Два месяца назад они уже искали себе человека на эту должность. Значит у них текучка...». Далеко не всегда, наличие вакансии «долгожителя», свидетельствует о проблемах в кампании работодателя.

О причинах появления вакансий «долгожителей», привожу хорошую статью с портала rabota.ua.

Почему вакансия повторяется?

Вы в поисках работы тщательно мониторите вакансии на порталах и обнаруживаете странную закономерность - некоторые вакансии «живут» на них очень долгое время. И, если поначалу вакансия еще вызывает неподдельный интерес у соискателей, то повисев с полгода - уже только вопросы к компании-работодателю. Один из них - неужели невозможно за полгода закрыть вакансию?

Давайте рассмотрим подробнее причины и поводы «зависания» вакансии на портале.

1. Вакансия действительно открыта. Идет поиск, проводятся собеседования - медленно, но верно. Возможен вариант, когда собеседования многоступенчатые или собирают группу для группового собеседования (например, на продавцов или операторов). Еще одна причина - загруженность непосредственного руководителя, который тоже принимает участие в подборе. Чем выше должность, тем сложнее вклиниться в расписание, проверено на собственном опыте.

2. Вакансия открыта, но в нее внесены коррективы - например, искали продавца с опытом работы от года, не нашли и снижают требования до «без опыта или с опытом работы от полугода». При этом название вакансии остается тем же, и соискатель может подумать, что это та же вакансия.

3. Вакансия открыта такая же, но не та же. Пример - отдел продаж большой компании или контакт-центр. Пока искали замену Маше, Саша решила уйти в декретный отпуск, вышла замуж в другой город или просто нашла другую работу. Результат - вакансия на сайте «висит» та же, а рабочее место другое.

4. Вакансия приостановлена, но на сайте висит - выбранный кандидат вышел на работу на испытательный срок, но рекрутер подстраховывается, размещая ее еще на месяц.

Новый интернет-ресурс для поиска персонала и работы

С лета 2011 года, на территории СНГ начал активную работу новый международный сайт по поиску персонала и работы Experika.com (производитель iPark Ventures). На данный момент интерфейс программы позволяет искать сотрудников и работу на 7-ми языках, в том числе и на русском, а также компания планирует в ближайшем будущем запустить и украиноязычную версию.

Что полезного в данной программе могу отметить для рекрутеров и HR менеджеров:

• возможность указать точное расположение офиса (карта Google при просмотре вакансии);
• совместная работа с профилями в HR-кабинете. Можно добавлять пользователей из своих контактов и давать им права на работу с конкретной компанией и ее HR-кабинетом;
• возможность обсудить конкретного кандидата с незарегистрированными на Experika пользователями оставят свои оценки и комментарии в истории обсуждения кандидата. Каждое обсуждение сохраняется отдельно, прикрепляется к профилю соискателя и может быть прочитано только участниками обсуждения;
• возможность найти специалистов по навыкам среди тех, кто не рассматривает предложения работы (карьерный статус — “не беспокоить”), чтобы получить консультацию, задать профессиональные вопросы;
• публиковать бесплатно неограниченное количество вакансий;
• система сообщений, список контактов — новая для job-сайтов функциональность социальной сети.