Дзен рекрутера: бачити людину за резюме

Як зберігати ясність у доборі персоналу, працювати з цифрами й ухвалювати рішення, коли повної впевненості немає. Третя співбесіда за день. Керівник запитує, коли вже буде кандидат. У резюме — потрібний досвід, але людина відповідає повільно, часом перепитує. Виникає думка: «Мабуть, не потягне наш темп». Вона ще нічим не перевірена, а наступні запитання вже підлаштовуються під неї. У цю мить у розмові вже ніби двоє кандидатів: людина, яка сидить перед нами, і образ, який ми встигли про неї скласти. Образ знайомий і зрозумілий. Людину ще потрібно…

Читати далі →